REGIO - Terwijl juni wereldwijd in het teken staat van Pride Month, blijkt uit navraag onder verschillende gemeenten in de onze regio dat de zichtbaarheid en inzet rondom LHBTIQ+-acceptatie sterk uiteenloopt. Alleen in een paar gemeenten wordt in deze maand een regenboogvlag gehesen of online aandacht besteed. De meeste beleidsmatige acties vinden buiten juni plaats of ontbreken volledig.
Pride Month vrijwel ongemerkt In gemeenten als Neder-Betuwe en Buren blijft het tijdens Pride Month stil. "Er zijn vanuit de gemeente geen activiteiten gepland rond de Pride Month," laat de woordvoerder van gemeente Neder-Betuwe weten. Ook Buren laat weten: "Er vinden vanuit de gemeente geen specifieke acties plaats voor de Pride Month."
Gemeente Vijfheerenlanden bevestigt hetzelfde beeld: "De regenboogvlag wordt gehesen op Coming Out Day (11 oktober). Geen specifieke activiteiten gedurende de Pride Month." In Tiel gebeurd het ook vooral in oktober. "Tiel legt de focus op de week rondom Coming Out Day."
Culemborg vormt een uitzondering. Daar wordt aan het einde van Pride Month de regenboogvlag gehesen. "Hiermee benadrukken we het belang van acceptatie en gelijke behandeling voor iedereen," zegt de woordvoerder. Ook op sociale media wordt via gemeentelijke en/of wethoudersaccounts aandacht besteed aan Pride Month.
Regenboogbeleid en betrokkenheid wisselend Gemeente Tiel en Culemborg hebben als enige een specifiek LHBTIQ+-beleid. Tiel werkt met de uitvoeringsagenda "Tiel is van iedereen", waarin sociale acceptatie centraal staat. "We vinden het belangrijk dat LHBTIQ+-ers zichtbaar en weerbaar zijn en zich goed kunnen redden in de samenleving."
Culemborg werkt met een Regenboogagenda die vijf speerpunten kent: voorbeeldfunctie tonen, veiligheid bevorderen, aandacht voor jeugd en sport, zorg en welzijn, en zichtbaarheid. "We willen een inclusieve samenleving waarin iedereen zich geaccepteerd en veilig voelt."
In andere gemeenten ontbreken concrete beleidskaders. "Nee, dat hebben we niet," zegt Neder-Betuwe. Ook West Betuwe en Vijfheerenlanden geven aan dat er (nog) geen specifiek LHBTIQ+-beleid is, al zijn er wel plannen. "De gemeente wil een inclusie-agenda opstellen," zegt Neder-Betuwe. Buren meldt in gesprek te zijn met de VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) over een inclusieagenda.
Financiële steun aan lokale initiatieven Ook de ondersteuning van lokale LHBTIQ+-organisaties is wisselend. Culemborg meldt dat het eerder activiteiten zoals een regenboogconferentie heeft ondersteund en dat via Vizier (de regionale antidiscriminatievoorziening) financiële steun wordt geboden aan initiatieven.
Tiel ondersteunt via het Regenboogplatform, waarin ook inwoners en organisaties zijn vertegenwoordigd. Andere gemeenten melden geen directe ondersteuning. "Op dit moment niet," aldus Neder-Betuwe. Buren wijst op de mogelijkheid tot algemene subsidieaanvraag: "Het staat iedere organisatie vrij subsidies aan te vragen."
Samenwerking met scholen en zichtbaarheid De samenwerking met scholen en maatschappelijke organisaties wordt wisselend ingevuld. Vijfheerenlanden organiseert burgerschapslessen op basisscholen met aandacht voor discriminatie. Tiel werkt rond Coming Out Day met scholen. Culemborg verwijst naar de GGD Gelderland-Zuid en de Gezonde School-aanpak.
Gemeente West Betuwe is bezig met initiatieven in december, samen met COC Nijmegen. "Daaraan voorafgaand willen we nog voor de inwoners een spelletjesavond, een feest en een podcast organiseren voor de LHBTIQ+ gemeenschap."
Monitor en meldingen via Vizier Alle gemeenten verwijzen voor zicht op discriminatie en onveiligheid naar Vizier, de antidiscriminatievoorziening. Tiel meldt: "We hebben zicht op de discriminatiemeldingen met betrekking tot seksuele geaardheid die bij Vizier binnenkomen."
Werkcultuur en ambities Een inclusieve werkcultuur specifiek gericht op LHBTIQ+ is meestal niet vastgelegd. Buren en Culemborg geven aan dat er wel aandacht is voor inclusiviteit, maar dat personele capaciteit beperkt is. In Tiel zijn bewustwordingstrainingen en online modules beschikbaar voor medewerkers. Wat betreft toekomstplannen meldt Tiel dat een nieuwe uitvoeringsagenda voor 2025-2029 in de maak is. Culemborg werkt aan een convenant Inclusie. Vijfheerenlanden noemt het onderwerp als onderdeel van het bredere antidiscriminatiebeleid.
Al met al is Pride Month in de regio nog lang geen gemeengoed. Alleen in Culemborg wordt actief een signaal afgegeven met vlag en online communicatie. Beleidsmatig lopen Tiel en Culemborg voorop, terwijl andere gemeenten vooral nog oriënteren of inzetten op bredere inclusiethema’s. De wens om iedereen zich welkom te laten voelen wordt breed gedeeld, maar het structureel zichtbaar maken daarvan is in veel gemeenten nog in ontwikkeling. Verder is het onduidelijk of de sterke geloofsovertuiging in een aantal gemeentes in de regio verband houden met de verschillen in inzet rondom LHBTIQ+.
