RIVIERENLAND - Op dit moment zijn er 51 vacatures bij Zorgcentra de Betuwe. Met vestigingen in Culemborg, Echteld, Lienden, Ochten, Dodewaard, Tiel en Maurik verzorgen zij met bijna 900 medewerkers en 500 vrijwilligers ouderenzorg in Rivierenland. Ze hebben woonvoorzieningen, dagbestedingslocaties, behandelcentra en locaties voor woningen met zorg. Er zijn nu 15 vacatures in Buren, 14 in Culemborg, 4 in Neder-Betuwe, 4 in Tiel en 14 organisatie breed. Maar komt de zorg niet in gevaar met al deze vacatures?
Probleem overal in de zorg zichtbaarEls van Dijke-van ’t Zand, communicatie adviseur bij Zorgcentra de Betuwe: “Al geruime tijd zijn er veel vacatures, met name die van hoger opgeleide zorgmedewerkers zijn moeilijk op te vullen.” Zij geeft aan dat dit probleem overal in de zorg en ook daarbuiten zichtbaar en voelbaar is.
Aantrekkelijkheid van de organisatieAl jaren werken ze aan de aantrekkelijkheid van de organisatie waarbij ze nauw samenwerken met collega-instellingen in de regio. “Denk hierbij aan voorlichting op scholen tot en met een zeer aantrekkelijk scholingsbeleid voor de ontwikkeling van mensen die bij ons werken”, aldus Dijke-van ’t Zand. Ook mensen die geen opleiding of ervaring in de zorg hebben kunnen bij het zorgcentra aan de slag, zij worden opgeleid en intensief begeleid.
Hoge betrokkenheid van de medewerkersOp de vraag of de zorg in gevaar komt door te weinig personeel antwoord Dijke-van ’t Zand: “Net als in andere sectoren in Nederland geeft de krapte op de arbeidsmarkt natuurlijk druk. In tegenstelling tot de NS kunnen wij geen treinen laten uitvallen. We zijn dan ook erg blij met de hoge betrokkenheid van de medewerkers in de zorg en doen met elkaar ons uiterste best om zo goed mogelijk voor elkaar te zorgen en het werk leuk te laten blijven.”
Dijke-van ’t Zand ziet de toekomst positief in: “Laten we vooral zien en zichtbaar houden hoe mooi het werken in de zorg is. Het is liefdevol en betekenisvol werk dat veel vraagt, maar ook heel veel biedt."
Nederland is aan het vergrijzenOlfert Koning woordvoerder van ActiZ, de branchevereniging van zorgorganisaties, geeft aan dat het aantal medewerkers in de zorg de laatste 5 jaar juist gegroeid is van 380.000 naar 460.000 mensen. Het probleem is nu onder meer dat Nederland aan het vergrijzen is, het aantal ouderen groeit hard en daar valt niet tegen op te werven.
Een andere manier van zorgVoor de toekomst ziet Koning een aantal oplossingen. Een andere manier van zorg, er moet gekeken worden wat de mensen zelf kunnen en waar techniek bij kan helpen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het automatisch openen van de gordijnen met een afstandsbediening.
Ook moet er meer gesproken worden over ouder worden, ActiZ is hiervoor een campagne begonnen:
praatvandaagovermorgen.nl. “Het is niet meer vanzelf sprekend dat je in een verzorgingstehuis terecht komt”, aldus Koning. Mensen kunnen elkaar helpen en van te voren is het mogelijk om te zorgen voor aanpassingen in huis. Ook gemeenten moeten hun verantwoordelijkheid nemen en genoeg woningen bouwen voor senioren.
Op de vraag hoe zorgmedewerkers moeten omgaan met hoge werkdruk is hij duidelijk: “Mensen moeten hun grenzen aangeven, als ze niet voor zichzelf kunnen zorgen, kunnen ze ook niet voor andere zorgen. Ze moeten altijd in gesprek blijven met hun leidinggevende”.
